エンジニア派遣のアイエスエフネット（東京都港区）はこのほど、多様性（ダイバーシティー）、公平性（エクイティー）、包括性（インクルージョン）を重視した職場文化を構築するため、ＤＥＩ研修を導入すると発表した。
外部講師に依頼することなく、ＤＥＩの知識や経験を持つ幹部社員、当事者性を持つ社員が研修を担当。ＬＧＢＴＱＩＡ研修に加え、偏見やステレオタイプといった無意識のバイアス、思い込みで無自覚に他者を傷つける言動に対する認識と対処法などを教育する。
エンジニア派遣のアイエスエフネット（東京都港区）はこのほど、多様性（ダイバーシティー）、公平性（エクイティー）、包括性（インクルージョン）を重視した職場文化を構築するため、ＤＥＩ研修を導入すると発表した。
外部講師に依頼することなく、ＤＥＩの知識や経験を持つ幹部社員、当事者性を持つ社員が研修を担当。ＬＧＢＴＱＩＡ研修に加え、偏見やステレオタイプといった無意識のバイアス、思い込みで無自覚に他者を傷つける言動に対する認識と対処法などを教育する。
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