仕事をしなくていいことに憧れる人も。その実態は悲惨？

3月末は定年退職で会社を去る人がいる季節。50歳代になると、カウントダウンを始める人もいるようです。

会社員は、仕事以外にも気にかけなければいけないことが非常に多くあります。上司の機嫌、人間関係、会議資料作成、掃除など、探しだしたらキリがありません。そのような中でも、業務がほとんどない「暇な社員」は、少なからずいます。

多忙な社員からすれば憧れのような姿かもしれません。しかし「誰からも頼られない」「仕事が与えられない」さみしさは、精神を蝕むほど強烈だと言います。本記事では「いてもいなくてもいい社員」のレッテルを貼られた「働かないおじさん」の末路に着目していきます。

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働かない＜40～50歳代＞おじさんの大切な業務内容

働かないおじさんたちの行動力は、無限大です。忙しい毎日の仕事で、どうやって時間を潰しているのでしょうか。今回取材した人から挙がった「暇なおじさん」の日常は以下の通りでした。

業務時間にもかかわらず、関係ないことばかり。会社の業務をひとつもやる気がない心意気が窺えます。これでも会社が回っているのですから、よほど余裕がある会社なのでしょうか。

働かない＜40～50歳代＞おじさんが生まれる原因は？

勤務年数を重ねれば、仕事内容や責任範囲が変わります。嫌でも働かなくてはいけない環境に追い込まれてしまうはずです。それなのになぜ「働かないおじさん」が生まれてしまうのでしょうか。

年功序列制度の時代を引きずっている

当時は、人材を長く雇用して、ノウハウを蓄積する年功序列制度が一般的。大した実力がなくても、勤務年数だけ長くなれば給料が上がった時代がありました。

会社員の特徴として、働いても働かなくても待遇はほとんど変わりません。給料日には決まった額をもらえます。評価制度が緩く、降格や減給をしにくい会社では、制度を逆手に取られてしまうでしょう。

仕事の能力不足で、実力がない

仕事ができない、言い訳をする、約束を守らない、素直ではない、などの行為を繰り返す人は、組織から孤立しがちです。相手に不利益を与える人は、どうしても「社会の和」に溶け込むことはできません。

能力不足で仕事ができない・信頼できない社員に、重要な仕事を割り振るのは、誰もが避けたい選択ではないでしょうか。

必然と、誰でもできるような簡単な仕事しか割り振れなくなってしまいます。もしくは、関わりたくないなどの理由から、仕事を与えるのを諦めてしまうのでしょう。

働かないおじさんの背中を見て育った中堅社員

偉大な先輩の背中をみて「このくらいの仕事でいいんだ！」と思ってしまう社員も少なからずいます。

今まで頑張っていたのに、働かない先輩を見ていたら、真面目に仕事をするのも馬鹿らしく思えてしまいます。

仕事をしなくても給料が頂けるのですから、仕方ありません。

働かない＜40～50歳代＞おじさんの末路 暇でアイデンティティを失う人生？

あまり仕事をしないと相応な結末を迎えてしまうおじさんもいます。すべての方に当てはまるわけではありませんが、かなしい結末を迎えたケースを紹介します。

リストラされ、再就職できず

最近では、電気代高騰・インフレにより、売上・利益を圧迫している会社も多いです。あまりにも会社によって不必要な人材であれば「リストラ」が待っています。

厚生労働省の調査結果では、50代からの転職は、半数程度企業が積極的に採用をしたくない状況です。いい人材であれば採用したいと考えていますが、そもそも能力が不足しているため、採用には至らないのではないでしょうか。

後悔先立たず。自主退職で、経済的な不安にかられる毎日

周囲からはお荷物扱いされて、誰からも頼られない状態は、実は過酷です。

自分がいなくても組織が正常に回りますから、社内に居場所がありません。アイデンティティがなくなり「自分は何のために会社にいるんだろう？」と心を病んでしまう方もいます。

体調不調から自主退職をしても、退職金と貯金で食いつなぐ生活が続き、今後どうなるかわからない不安がつきまといます。そのような状況になって初めて「あのとき頑張っていれば……」と後悔してもどうにもならないでしょう。

働かない＜40～50歳代＞おじさんって本当にいいもの？

働かないおじさんは、勝ち組の姿の一つかもしれません。最低限の仕事だけして評価を落とされない環境であれば、これ以上ない待遇と考えることもできます。

しかし、楽をしていればツケは必ず回ってくると考えている方も多いように、悲惨な末路をたどる人も……。よほどの計画性がなければ、キャリアがない50代は、社会からはじき出されてしまいます。そうならないように、時間を潰すような仕事をしないことが大切なのかもしれません。

参考資料