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「左遷された」と聞くと、何か良くないことをしたというイメージが湧くが、中には理不尽な理由で左遷された人もいる。キャリコネニュースで左遷をテーマにエピソードを募ったところ、神奈川県の50代男性（クリエイティブ／年収100万円未満）は、
「労働組合を社内で立ち上げようとしたことから。当時、会社には労組が存在していなかった。出版社の編集職から、倉庫へ異動」
と、到底納得のいかない理由で左遷されたことを明かす。（文：林加奈）
新しいことをやろうとすると「言うことを聞かないやつ」という扱いに
食品メーカーに勤務する30代男性（東京都／年収800万円）は、「保守的で新しいことをやろうとすると煙たがられるばかり」だという。
「管理側から『言うことを聞かないやつ』という扱いとなる。現場担当者からは好評となっても現場事務所のグループリーダーの思ったように動かないヤツは評価を下げられ、最終的には会社内の墓場扱いを受けている部署へ事実上の左遷」
管理側は、男性のような新しいことをする人を好まないのだろう。「本社と工場で言っていることが正反対」だといい、現場と管理側の意思疎通がうまくいっていないことがわかる。その結果「企画・マーケティング・経営・管理職」から「製造現場勤務」となったらしく
「大卒新入社員は転職して行くか、諦めて高卒組と同じ仕事を続けるかのどちらかになっていく」
と、左遷か退職を迫られる現状を綴っていた。
