Tl;dr
- Michelin propose un salaire “décent” à ses 132.000 employés.
- Le montant est basé sur le “living wage” des Nations Unies.
- Il fournit un “socle de protection sociale universel” à tous les salariés.
- La structure inclut les congés maternité/paternité et la protection en cas de décès.
Michelin s’engage pour le bien-être de ses employés
Le titan des pneumatiques, le groupe Michelin, a proclamé mercredi à Clermont-Ferrand, l’instauration d’un salaire “décent” et d’un “socle de protection sociale universel” pour l’ensemble de ses 132.000 salariés mondiaux.
Un salaire “décent”
La notion d’un salaire “décent” a été conçue pour garantir une rémunération similaire au “living wage”, tel que défini par le Pacte mondial des Nations unies. Dans la philosophie de Michelin, ce salaire se donne pour mission de “subvenir aux besoins essentiels” d’une famille de quatre personnes.
Cela englobe les frais inhérents à l’alimentation, au transport, à l’éducation, aux frais de santé et également à la réalisation d’une épargne de précaution.
Le socle de protection sociale
En plus de ce salaire d’un nouveau genre, Michelin s’engage d’ici fin 2024 à offrir à ses employés un “socle de protection sociale universel”. Cet ensemble de mesures comprend un congé maternité d’au moins 14 semaines et un congé paternité de quatre semaines, tous deux rémunérés à 100%.
Le groupe a aussi conçu ce socle pour apporter une sécurité financière à la famille d’un salarié décédé avec le versement d’un capital décès et d’une rente d’éducation pour les enfants.
Une initiative pionnière
Ces annonces positionnent Michelin comme un précurseur dans l’amélioration des conditions de travail et de santé de ses employés.
Le PDG du groupe, Florent Menegaux, a souligné l’importance de cet engagement, insistant sur le fait que “ce qu’on veut, c’est que les personnes soient pleinement engagées dans ce qu’elles font”. Une voie nouvelle que d’autres entreprises pourraient être amenées à suivre.
