週に一度、社内で「ランチミーティング」が開催されます。休んだ気になれないので、この時間の「給料」も支払ってほしいです。そもそも「強制参加」ってパワハラではありませんか？

ランチミーティングは違法になる？

労働基準法には「休憩時間を自由に利用させなければならない」と明記されています。ランチミーティングへの参加を強制されている場合、また内容によっては違法になる可能性があります。

労働時間が6時間を超えれば少なくとも45分、8時間を超えれば少なくとも1時間の休憩を与えなければなりません。ランチミーティングが労働時間と見なされた場合、他の時間で休憩時間を取れなければ違法となります。

単なる雑談であれば休憩中のコミュニケーションの時間と判断できますが、以下のような状況であれば労働時間と見なされる可能性があるでしょう。

__・業務に関する意見を言ったり聞いたりしなければならない

・ミーティングによって重要な施策が決定する__

若手社員にとって上司や先輩からの誘いは断りにくいものです。参加することが強制されている場合、パワハラと認定される可能性があります。

厚生労働省では、優越的な地位を利用して拒絶できないことを要求することは、パワハラに当たると示しています。参加しなければ昇給させない、嫌な態度を取られるなどの要因で断りづらい状況を作っている場合は、パワハラにあたるでしょう。

株式会社ライズ・スクウェアが運営するWebメディア「RS MEDIA」が2022年7月、10代から60代の男女500人を対象に実施した調査によると、68％がランチミーティングを「嫌い」「どちらかといえば嫌い」と回答しています。

嫌われる主な理由は以下の通りです。

__・ゆっくり休憩や食事をしたい

・食事中は仕事を忘れたい

・会議も食事も中途半端になる

・緊張する、気を使う__

ランチミーティングでは休憩を十分に取れず、新たなストレスを抱えてしまうのが現状のようです。

ランチミーティングが実質的な労働時間となっている場合は、他の時間に休憩を取る権利があります。万が一会社に認められなければ、残業代を請求しましょう。

重要度が低ければ、きっぱりと参加を断ることも選択肢の一つです。

一方で、ランチミーティングには以下のようなメリットもあります。

__・上司や同僚と交流できる貴重な機会になる

・普段の業務ではなかなか出てこないようなアイデアが生まれる可能性がある__

完全に否定するべきではなく、上手に活用することが大切です。

事例とは逆にランチミーティング推進派なら、一方的な強制参加は避け、頻度や時間に配慮しながら社員の意見を尊重する必要があります。ランチミーティング以外の社内交流の機会を設けるのも一案でしょう。

ランチミーティングについて法的に問題があると感じたなら、会社に改善を求めましょう。一方でメリットもあるため、上手に活用できる環境づくりが重要です。もしあなたがランチミーティングを重要だと考えているのであっても、他の社員の意見も尊重し、強制ではなく自由参加にすることが理想的と言えるでしょう。

執筆者：渡邉志帆
FP2級