役職に就いているため休日出勤しても「残業代」が出ません。不公平に感じます…。どれぐらい「損」をしているのでしょうか？

管理職の平均時給で計算した場合、休日出勤するとどれぐらい損をしている？

今回は管理職を時給3000円と仮定して毎週土日とも午前9時から午後5時まで7時間ずつ休日出勤した場合に損をした金額を紹介します。具体的には下記のとおりです。

3000（円）×7（時間）×2（日）＝4万2000円

管理職の平均時給で毎週土日に無償で休日出勤した場合、1ヶ月（4週と仮定）に17万円程度損をすることが分かります。出勤は仕方がありませんが、金銭が発生しない場合はできる限り避けたいでしょう。

休日出勤は働き損となるだけでなく、さまざまなリスクも伴います。ここでは休日出勤がもたらす2つのリスクを紹介します。

自分のみが休日出勤していた場合、トラブルの際に助けを求められない可能性があります。例えば、現場仕事において遅れている作業がある場合、休日に出勤します。他に誰もいない状況でけがをしてしまうと、助けを求めることができません。一人では対処できないけがの場合、命に関わる可能性もあるでしょう。

役員と従業員の距離が近かったり、役員がプレイヤーとして業務を担っていたりする現場では、業務の進捗によって休日出勤で補うこともあるでしょう。その場合、部下があなたの休日出勤ありきで動いてしまう可能性があります。

例えば、納期よりも遅れて業務が進んでいても「◯◯さんが休日出勤で片付けてくれるから大丈夫だろう」と甘えられてしまうことも考えられます。企業規模が小さい場合は特に注意が必要です。

原則として、企業の役員は休日出勤したとしても賃金が発生しないようです。厚生労働省東京労働局によると、「管理監督者はその職務の重要性から、地位、給与、その他の待遇において一般社員と比較して相応の待遇がなされている」と述べています。

役員は企業によって役員手当という形で別途賃金を受け取っているケースがあるため、一概に損をしているとは限らないでしょう。

役職者になると、責任感の重さからほかの従業員が担いきれなかった業務を負担したり、よりいい企業運営のために休日に出勤したりすることもあるでしょう。

しかし、仕事に注力し過ぎると自身の健康を損ない、家族との時間を取れず家庭内不和などのトラブルにつながる可能性があります。ワークライフバランスを上手に保ちながら会社に貢献しましょう。

執筆者：FINANCIAL FIELD編集部
ファイナンシャルプランナー