新日鉄住金（１）１８年度１５００円、１９年度１５００円（２）業績連動（３）労使による話し合いの場設置。処遇の一部改訂
ＪＦＥスチール（１）１８年度１５００円（職能資格別定額に一律支給）、１９年度１５００円（同）（２）業績連動（３）労使による話し合いの場設置（４）特別休暇・ＷＬＢＳ休暇の改訂、シニアエキスパート制度でのＷＬＢＳ休暇の改訂
神戸製鋼所（１）１８年度１５００円、１９年度１５００円（２）業績連動（３）労使による話し合いの場設置
日新製鋼（１）１８年度１５００円、１９年度１５００円（２）業績連動（３）労使による話し合いの場設置（４）福祉休暇積み立て累計日数の拡大。同休暇の取得要件拡大
大同特殊鋼（１）【定期昇給】１８年度３７００円、１９年度３７００円（平均）【賃金改善】標労（３５歳、勤続１７年）１８年度１５００円、１９年度１５００円。マイスター組合員＝１８年度１５００円、１９年度は別途協議（２）業績連動（３）労使議論の場の設置（４）交替手当引き上げ（月額１千円）
愛知製鋼（１）１８年度１５００円に加え、技能職の若手中堅層への給与改善により組合員１人平均２００円。１９年度は別途協議（２）１５４万円（１３９万円）（３）１８年９月までに「労使話し合いの場」を設置
新日鉄住金ステンレス（１）１８年度１５００円、１９年度１５００円（２）業績連動（３）労使による議論の場を設置
山陽特殊製鋼（１）１８年度１５００円、１９年度１５００円。再雇用制度賃金も各年度相当額を引き上げ（２）業績連動（３）労働条件研究会で実現に向け議論していく（４）再雇用者の処遇改善＝諸手当を一般組合員に準じて支給。賞与も一般組合員に準じた業績連動方式導入
三菱製鋼（１）１８年度平均１５００円、１９年度平均１５００円（２）１３４万円（１２８万円）（３）労使による検討の場を設置
日本高周波鋼業（１）１８年度平均１５００円、１９年度平均１５００円（２）業績連動（３）労使による検討の場を設置
虹技（１）１８年度１５００円、１９年度１５００円（２）業績連動（３）検討の場を設ける（４）一斉有給休暇１日増の３日（当面１８年度のみ）
