新卒入社の若手社員が勧めたくなる「弊社」は？
2021年4月27日
オープンワーク株式会社
OpenWork「働きがい研究所」調査レポート Vol.83 「新卒入社してよかった会社ランキング2021」 ― 新卒入社の若手社員が勧めたくなる「弊社」は？ ―
就職・転職のためのジョブマーケット・プラットフォーム「OpenWork」を運営するオープンワーク株式会社(所在地：東京都渋谷区、代表取締役：大澤 陽樹)は、「新卒入社してよかった会社ランキング2021」を発表しました。
コロナ禍の影響で、昨年は説明会や面接などが軒並みオンラインとなるなど、様々な変化に対応せざるを得ない就職活動となりました。大きな変化を乗り越え、今年も多くの新入社員が社会人としてのスタートを切りましたが、一度も社員や同期に会わず、会社にも行かないまま入社の日を迎えた新社会人も少なくありません。すでにスタートしている新人研修や配属先でのOJTは、新入社員にとっても、受け入れる企業側にとっても、新たなチャレンジとなることでしょう。
今回の調査レポートでは、新卒入社した社員による会社評価に着目しました。OpenWorkへ会社評価レポートを投稿する際「あなたはこの企業に就職・転職することを親しい友人や家族にどの程度すすめたいと思いますか？」という質問に0～10点で回答するネットプロモータースコア(NPS)を、20代の新卒入社社員（2014年以降入社）に限定して集計し、ランキングを作成しました。若手社員が「新卒入社してよかった」と感じている企業にはどのような特徴があるのでしょうか。
【サマリー】
・1位にグーグル、2位にベイン・アンド・カンパニー・ジャパン、3位にサイボウズがランクイン
※詳細は次ページまたは「働きがい研究所」にてご確認ください。
https://vorkers.com/hatarakigai/vol_83
新卒入社してよかった会社ランキング2021
1位のグーグルはオススメ度9点！多様性を尊重する社風
2014年以降に新卒入社した若手社員が、どれだけ入社を勧めたいかを集計した今回のランキング。0～10点をつけるスコアにおいて、1位のグーグルは9点という非常に高い点数になりました。OpenWorkに投稿された、グーグルに新卒入社した社員のクチコミを見ると、個人の裁量が大きくスピード感のある働き方、多様性が尊重される組織風土であることがうかがえます。
「社員それぞれのバックグラウンドや個性、アイデアを尊重する文化が隅々まで行き届いていました。それぞれの違いを理解し、尊重するという点では、入社時のトレーニングだけでなく、入社後も定期的にオンライン、オフラインのトレーニングが提供されます。オフラインのトレーニングでは、心理学に基づいたアンケートをもとにそれぞれの社員の外交的、結果に執着する、チームワークを大切にするといった個性が共有され、相手の個性を尊重し、適切なコミュニケーションを考えることが推奨されました。定期的に届く経営陣からのメールでも、違いや個性を尊重しようというメッセージが繰り返し共有されます。（広告サービス部門、男性、グーグル）」
「性善説に基づき、社員を信頼してマイクロマネジメントをしない。何か困っている人がいれば基本的に助け合う文化。辞令等は無いので基本的に自分の意思次第でチーム異動やプロジェクトのアサインが決まる。（営業、男性、グーグル）」
「とにかくスピード感があります。物事の意思決定やその後のプロセスが早く、問題が起きてもあっという間に方向性が決まります。取り組むべきタスクも非常に早く出てきます。周りが早く動く分、自分も同じスピード感で働くことが求められます。（アカウントマネージャー、女性、グーグル）」
「年齢やキャリアの壁が薄く、盛んな交流や相談が出来る環境だと思います。この自由な環境こそがこの会社の最大の特徴であるといって差し支えないでしょう。フラットで決断が速い社風、組織体制です。個人の裁量が大きいですが、気の良い方が多いので頼る事ができれば苦となりません。それができないと少々辛いかもしれないです。（営業、男性、グーグル）」
ミスマッチ防止のユニークな取り組みも。裁量の大きさと風通しの良さが鍵
トップ30にランクインした企業の新卒入社社員によるクチコミを見てみると、若手の内からチャレンジできる環境や、上司や先輩とのフラットなコミュニケーションを評価する声が見られました。また、3位のサイボウズでは「体験入部」という制度を利用して他部署の業務をお試し体験できる等、自らが希望するキャリアをサポートする取り組みがなされているようです。
「『体験入部』という制度があり、興味がある部署やチームがあれば、実際にそのチームに入り業務を体験することができる。例えば、いきなり異動ではなく事前に体験入部することで、ミスマッチを防いだりすることができる。（エンジニア、男性、サイボウズ）」
「新しいことにどんどんチャレンジができる。上場して会社の規模が大きくなったとはいうものの、まだ挑戦し続ける会社であるため、自らが希望すれば先に行ける。また、戦略もベンチャー気質あってのものになっていて、良い意味で固まりすぎておらず、どんどん進言することができる。新卒でも成果を出していければ、プレイングマネージャ・アシスタントマネージャとキャリアアップは可能。また、最近では事業部をまたいでの異動希望も出しやすくなっており、挑戦の機会が多い。（営業、男性、Sansan）」
「自分の思っている力量以上のことを任されることが多く、仕事を依頼されたときは出来ないかもと思いますが、達成できるよう影から先輩がサポートしてくれます。自分が主で動くのと共に、ある程度自分の裁量もあるので、自分で意思決定できその都度自分でも成長を感じることができます。（SE、女性、電通国際情報サービス）」
「若いうちから個人で裁量をもって働くことができます。先輩や上司も若手の提案を真摯に聞いて実際に身のあるアドバイスや、行動に移してくれる方が多いかと思います。また、若いうちからお客様と直接やりとりする機会も与えられたため、実際どのように自分の仕事の成果が出ているか、また直接お客様からお礼を聞けたりすることが個人的に非常にやりがいを感じられました。（SE、女性、JSOL）」
「非常にオープン、風通しがいい。経営からの発信も多く、会社がどのような方向に向かっているか、納得いくまで積極的に発信する。社員もそれに答えようとする意識が強く、経営と従業員が一緒に事業を進める感じがある。（プロダクト、男性、メルカリ）」
対象データ
OpenWorkに投稿された、2014年以降に新卒入社した社員による回答119149件を対象データとしています。
【OpenWork働きがい研究所について】
オープンワーク株式会社が、働きがいの向上のために、個人・企業・社会などの視点から働きがいについて調査・リサーチを行うためのプロジェクトです。2014年3月よりスタートしました。
【OpenWorkについて】
OpenWork（オープンワーク）では、実際に働いた経験に基づく「社員・元社員の声」を共有しています。企業の社員・元社員から情報を収集しているWEBサイトとしては、国内最大規模のクチコミ数と評価スコア(1100万件超)が蓄積されており、会員数は約420万人（2021年4月時点）となっています。私たちは、企業の労働環境をよりオープンにしジョブマーケットの透明性を高めることで、健全な雇用環境の発展に貢献するとともに、企業と個人のより良いマッチングをサポートし、一人ひとりが自分らしく生きることを応援したいと考えています。
【オープンワーク株式会社 会社概要】
商号： オープンワーク株式会社
代表者： 代表取締役 大澤 陽樹
所在地： 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア39階
事業内容：就職・転職のためのジョブマーケット・プラットフォーム
「OpenWork（オープンワーク）」(https://www.vorkers.com/)の企画運営
資本金： 6億4934万円
