2021年4月から「改正高年齢者雇用安定法（70歳就業法）」が施行され、70歳までの就業機会の確保が努力義務となりました。しかし、コロナ禍での不景気も相まって定年延長している企業はまだまだ少ないのが現状です。
ここでは、実際に定年延長を発表している企業をまとめてみました。
実際に定年を延長した企業の7社を紹介
実際に定年を延長している企業は、どんな職種や業種が多いのでしょうか。
これからご紹介する定年延長をした7社の実例から、シニア世代が長く活躍できる仕事の傾向がわかってきそうです。
①【アルテリア・ネットワークス株式会社】65歳に定年を延長
マンション向けに国内シェアNo.1のマンションインターネットサービスを展開する「アルテリア・ネットワークス株式会社」は、2022年4月より高度プロフェッショナル人材の安定確保などを目的として、定年を65歳に延長。
希望によっては60歳を定年とすることも可能になっています。
【定年延長の概要】アルテリア・ネットワークス株式会社
■延長後の定年年齢：65歳
■報酬：今後の期待役割、職責及びこれまでの実績評価等を勘案して決定
■実施時期：2022年4月1日〜
②【阿波銀行】地方銀行初となる65歳まで定年の延長
徳島県徳島市に本店を構える「阿波銀行」は、地方銀行で初となる65歳定年制度を導入。
2021年4月1日より改定された退職給付制度、人事諸制度によって60歳以降の職員も昇進・昇格が可能となり、年齢に捉われることなく活躍する機会を拡大しています。
【定年延長の概要】阿波銀行
■延長後の定年年齢：65歳
■報酬：57歳以降の賃金減額を廃止、60歳までの一貫した賃金体系を構築
■実施時期：2021年4月1日〜
③【株式会社東陽テクニカ】「シニアマイスター制度」によって70歳まで定年を延長
情報通信、自動車、エネルギー、EMC(電磁環境両立性)、海洋、ソフトウェア開発、ライフサイエンスなど多岐にわたって事業を展開する「株式会社東陽テクニカ」は、2021年4月1日より「シニアマイスター制度」を導入。
高年齢者が安心して力を発揮できる基盤作りを目的とし、希望に応じて70歳まで定年を延長しています。
【定年延長の概要】株式会社東陽テクニカ
■延長後の定年年齢：70歳
■実施時期：2021年4月1日〜
④【アサヒグループ】定年後再雇用制度を改定し、最長70歳まで雇用を延長
アサヒビール株式会社、アサヒ飲料株式会社、アサヒグループ食品株式会社の「アサヒグループ」3社は、2021年4月1日より定年後再雇用制度（シニアスタッフ制度）の一部を改定し、65歳までの定年を70歳に延長。
一定の条件を満たした場合に70歳まで働くことが可能となっています。
【定年延長の概要】アサヒグループ（アサヒ飲料株式会社、アサヒ飲料株式会社、アサヒグループ食品株式会社）
■延長後の定年年齢：70歳
■実施時期：2021年4月1日〜
⑤【サントリーホールディングス株式会社】65歳から最長5年の延長が可能な「65歳以降再雇用制度」を導入
飲料メーカーの「サントリーホールディングス株式会社」は、人生100年時代の到来に向けて2020年4月よりいち早く「65歳以降再雇用制度」を導入。勤務形態は非常勤を基本とし、リカレント教育やキャリア自律支援の拡充にも取り組んでいます。
【定年延長の概要】サントリーホールディングス株式会社
■延長後の定年年齢：65歳から最長5年 ※1年ごとの契約
■対象者：適用要件を満たす者65歳に到達した社員
■実施時期：2020年4月〜 ※契約開始2020年9月〜
⑥【TIS株式会社】「再雇用制度」を導入、定年を70歳まで延長
SI・受託開発、データセンターやクラウドなどサービス型のITソリューションを多数展開する「TIS株式会社」では、2020年4月より「再雇用制度」を導入し、70歳まで定年を延長。
同社では、多様な社員一人ひとりの成長と会社の持続的な発展を実現する『働きがいの高い会社』を目指す活動を行っています。
【定年延長の概要】TIS株式会社
■延長後の定年年齢：70歳 ※1年単位で雇用を継続
■対象者：一定の条件を満たした社員
■報酬：定年前と同等
■実施時期：2020年4月〜
⑦【家電量販店ノジマ】「定年再雇用契約」を導入して80歳まで延長！！
「家電量販店ノジマ」は、2020年7月より新たに「定年再雇用契約」を導入し、80歳まで定年を延長。
“シニアの豊富な経験や能力を活用し、働くシニアを応援していく”としています。
【定年延長の概要】家電量販店ノジマ
■延長後の定年年齢：80歳 ※1年単位で契約を延長
■対象者：本社従業員と店頭販売員の約3000人
■実施時期：2020年7月〜
