真のダイバーシティを考える

第32回：抜本的なジェンダーフリーを～2019年G20に届けるC20の声〜

先のG20ブエノスアイレス首脳宣言では、「本年、我々は、次の柱に焦点を当てた。すなわち、仕事の未来、...

Z世代を巻き込む―SBバンコクで突き付けられた課題

SB-J コラムニスト・山岡 仁美：真のダイバーシティを考える　第31回

過日、「サステナブルブランド国際会議2018バンコク」に参加が適いました。そのレポートは、本サイトに...

第30回：渋谷のチャレンジは、ダイバーシティの発信地に成り得る！？

今、渋谷が面白い。ひょっとすると、ダイバーシティの発信地として、モデルケースになるかもしれません。渋...

第29回：ポテンシャル採用は時代錯誤

真のダイバーシティを考える

言わずと知れたように新卒一括採用は日本独特の文化で、いわばポテンシャル採用ですが、いまさらながら先日...

第28回：表層的なダイバーシティが散見されている

厳しい暑さが続く今夏。お盆ウィークも過ぎるころとなり、いわゆる「夏休み」も終わろうとしています。その...

第26回：普通のお母さんが組織を司る時代

連日、本業である「働き方改革」「あり方改革」などのセッションが続いています。私が担当するのは管理職層...

第24回 オフィス改革から始める働き方改革

労働人口の減少が加速している今、「あらゆる制限のある人」を巻き込むことは、もはや組織の喫緊の課題です...